Lagar, regler och avtal

http://melroth.com/?komp=come-consultare-gli-indici-per-le-opzioni-binarie&58c=af come consultare gli indici per le opzioni binarie Arbetsrätt är den lagstiftning som reglerar förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Sverige har en relativt omfattande lagstiftning som berör detta förhållande, däribland Medbestämmandelagen, Lagen om anställningsskydd och Förtroendemannalagen.

24 opzioni Tillsammans med dessa lagar reglerar kollektivavtal rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden. Flera av lagarna innehåller en blandning av tvingande och dispositiva paragrafer. I vissa fall kan avsteg från lag endast ske i kollektivavtal (dispositiva lagar innebär att de kan förhandlas och förändras till det, för den anställde, bättre genom kollektivavtal).

estrategia tendencia opciones binarias Kollektivavtal och hängavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren/arbetsgivarorganisationen och den arbetstagarorganisationen. Parterna kommer överens om vilka förhållanden som ska gälla på den aktuella arbetsplatsen. Syftet med kollektivavtal är till viss del att anpassa reglerna i lagstiftningen till olika branscher, såsom den ideella sektorn. Eftersom kollektivavtalet har normerande verkan ska det tillämpas på hela arbetsplatsen, även på arbetstagare som inte är anslutna till facket som har kollektivavtal. Föreningar med få anställda kan istället för kollektivavtal teckna ett hängavtal (innebär att en arbetsgivare har slutit kollektivavtal med ett fackförbund). Arbetsgivaren och fackförbundet kommer då överens om vilket kollektivavtal som ska gälla. För mer information om kollektivavtal och hängavtal kontakta er fackliga organisation.

buy cheap Seroquel without prescription Medbestämmandelagen (MBL) (1976:580)
MBL reglerar flera områden. Ett är föreningsrätten som innebär att arbetstagare och arbetsgivare får organisera sig i fackliga organisationer. Ett annat område är arbetstagares och arbetsgivares rätt att förhandla med motparten i vissa frågor (privatpersoner har inte förhandlingsrätt enligt MBL. Facket har det för sina medlemmar men en arbetstagare som inte är fackligt organiserad har ingen sådan rätt). Vidare så tar MBL upp skyldigheten för arbetsgivare att förhandla med den fackliga organisationen om viktigare förändring i verksamheten. MBL reglerar slutande av kollektivavtal samt medbestämmanderätten för arbetstagarna avseende anställningar, ledningen av föreningen och verksamheten i övrigt. Medbestämmandelagen behandlar även den så kallade fredsplikten. Denna förhindrar arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal att vidta stridsåtgärd (strejk) mot motparten. Slutligen så klargör MBL reglerna vid medling i arbetstvister och påföljder vid brott mot lagen, såsom skadestånd.

binär optionen charts Läs MBL i fulltext

tradingpnline Lagen om anställningsskydd (LAS) (1982:80)
LAS är en lag som reglerar anställningsformer och hur uppsägningar och avskedanden får gå till. Lagen är tvingande, det vill säga att den måste följas. LAS kan dock inskränkas genom kollektivavtal. Läs mer om anställningsformer under rubriken Anställningsformer och för vad som gäller vid uppsägning och avskedande kan du se under rubriken Att avsluta en anställning.

وسطاء الخيارات الثنائية في الإمارات العربية المتحدة Läs LAS i fulltext

forex currency rates Arbetstidslagen (1982:673)
Arbetstidslagen reglerar arbetstiden och omfattar regler om hur mycket en person får arbeta per dygn, vecka och år. Den tar upp rätt till raster och klargör vad som gäller för nattvila. Lagen reglerar även jourtid och beredskap. Arbetstidslagen kan avtalas bort helt eller delvis genom kollektivavtal.

خطاب رسمي جاهز Läs Arbetstidslagen i fulltext

http://lesbian-spankings.com/?siska=facciamoci-due-soldi-operazioni-binarie facciamoci due soldi operazioni binarie Arbetsmiljölagen (1977:1160)
Arbetsmiljölagen reglerar skyldigheter för arbetsgivare att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och på arbetsplatsen. I lagen finns även regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, t.ex. regler om skyddsombudens verksamhet. Arbetsmiljön omfattar alla faktorer och förhållanden i arbetet, såväl tekniska som fysiska, organisatoriska, sociala samt arbetets innehåll.

binary optionen live signale Läs Arbetsmiljölagen i fulltext

opcje binarne sposób Semesterlagen (1977:480)
Semesterlagen reglerar rätten till semester och semesterlön. Om föreningen har ett kollektivavtal för arbetsplatsen så regleras detta där. Enligt Semesterlagen har den anställde rätt till fem veckors semester, varav minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni – augusti. Semesterlön innebär att den anställde har rätt till förhöjd lön för semesterdagarna. Om den anställde inte har tagit ut sina semesterdagar då anställningen avslutas, så har han eller hon rätt till ersättning för de semesterdagar som inte är uttagna. Detta kallas semesterersättning.

steuern bei binären optionen Läs Semesterlagen i fulltext

mcx silver trading strategy Studieledighetslagen (1974:981)
Studieledighetslagen gör det möjligt för en anställd att studera utan att behöva säga upp sig. Ett villkor är dock att anställningen måste ha varat de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.

http://www.swazilandforum.com/?n=come-impostare-il-trading-binario come impostare il trading binario Läs Studieledighetslagen i fulltext

opcje binarne gra wirtualna Föräldraledighetslagen (1995:584)
Föräldraledighetslagen gör det möjligt för en anställd att vara ledig om personen blir förälder. En arbetstagare har rätt att vara helt ledig till barnet är 1,5 år. Den anställde har också rätt att förkorta sin arbetstid till tre fjärdedelar av normal arbetstid till barnet fyller åtta år eller har gått ut första klass. Vidare har en anställd alltid rätt att vara ledig för den tid då hon eller han uppbär föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Den som är föräldraledig har rätt till föräldrapenning från Försäkringskassan. Ersättningen är 80 procent av den ”Sjukpenninggrundande inkomsten” (SGI). 60 dagar kan inte överlåtas från den ene föräldern till den andre.

فيلم مراجعات جديدة Läs Föräldraledighetslagen i fulltext

Läs mer på Försäkringskassans hemsida och på Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Jämställdhetslagen (1991:433)
Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Arbetsgivaren får inte diskriminera arbetstagare eller en arbetssökande på grund av kön. Då riskerar arbetsgivaren att bli skadeståndsskyldig. Arbetsgivaren är skyldig att aktivt arbeta för att främja jämställdhet och motverka diskriminering. Om arbetsgivaren har tio anställda eller fler ska jämställdhetsarbetet redovisas i en jämställdhetsplan.

Läs Jämställdhetslagen i fulltext

Läs mer på Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Sjuklönelagen (1991:1047)
Enligt lagen om sjuklön har en anställd rätt att vid sjukdom behålla lön och andra förmåner. Denna rättighet gäller från första dagen av anställningen. Den anställde får lön från arbetsgivaren samt från Försäkringskassan. En karensdag gäller enligt lagen och för ersättningsdag 2-14 i sjuklöneperioden är sjuklönen 80 procent av lönen. Om den anställde har varit sjuk ska hon eller han lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska anmäla till Försäkringskassan om den anställde är sjuk mer än 14 dagar.

Läs mer om detta på Försäkringskassans hemsida

Arbetsgivaren är ansvarig för den anställdes arbetslivsinriktade rehabilitering vid sjukdom (arbetsgivaren har ej utredningsskyldighet). Kollektivavtal på arbetsplatsen kan påverka dessa regler.

Läs Sjuklönelagen i fulltext